Информация для работодателей
В соответствии со ст. 13 Федерального Закона от 27.07.2002 года «О правовом положении иностранных граждан в Российской Федерации» Работодатель и заказчик работ (услуг) имеют право привлекать и использовать иностранных работников, а иностранный гражданин имеет право осуществлять трудовую деятельность в случае, если он достиг возраста восемнадцати лет, при наличии разрешения на работу или патента.
Работодателем в соответствии с настоящим Федеральным законом является физическое или юридическое лицо, использующее труд иностранных работников на основании заключенных с ними трудовых (гражданско-правовых) договоров.
В соответствии с Приказом МВД России от 30.07.2020 г. № 536 утвержден порядок подачи работодателями или заказчиками работ (услуг) уведомлений о заключении и прекращении (расторжении) трудового договора или гражданско-правового договора на выполнение работ (оказание услуг) с иностранным гражданином (лицом без гражданства).
Работодатель или заказчик работ (услуг), привлекающие и использующие для осуществления трудовой деятельности иностранного гражданина (лицо без гражданства), обязаны уведомлять территориальный орган, на территории которого данный иностранный гражданин осуществляет трудовую деятельность, о заключении и прекращении (расторжении) с данным иностранным гражданином (лицом без гражданства) трудового договора или гражданско-правового договора на выполнение работ (оказание услуг) в срок, не превышающий 3 рабочих дней с даты заключения или прекращения (расторжения) соответствующего договора.
В случае несоблюдения работодателем требований по уведомлению о заключении (расторжении) трудовых договоров с иностранными гражданами или лицами без гражданства, влечет привлечение к административной ответственности в соответствии с ч. 3 ст. 18.15 КРФ об АП.
Уведомления о заключении и прекращении трудового договора и приложение к ним, состоящие из двух и более листов, прошиваются и пронумеровываются, о чем на обороте последнего листа делается заверительная запись, которая должна содержать информацию о количестве подшитых листов, фамилию, инициалы и подпись лица, представляющего уведомления о заключении и прекращении трудового договора
Прием уведомлений осуществляется в отделе по вопросам трудовой миграции УВМ ГУ МВД России по Ростовской области, расположенном на территории Межведомственного миграционного центра по адресу: г. РостовнаДону, ул. Таганрогская, д.33 либо направляется заказным почтовым отправлением с описью вложения в адрес УВМ ГУ МВД России по Ростовской области 344001 г. РостовнаДону, ул. Песчаная, д. 21.