«Трудовые гарантии для многодетных родителей»

Многодетные родители имеют особые трудовые права и гарантии: работодатель не может без письменного согласия привлекать к сверхурочной работе, направлять в командировки, вызывать на работе в выходные и праздники; в ряде организаций коллективным договором может быть предусмотрен дополнительный отпуск для многодетных; преимущественное право на сохранение рабочего места при сокращении штата; ежегодный отпуск в удобное время; запрет на увольнение по инициативе работодателя для одинокого многодетного родителя с детьми до 3 лет (кроме ликвидации организации, грубых нарушений трудовой дисциплины); отказ в приеме на работу из-за наличия детей – нарушение законодательства.

Кроме того, в соответствии с ч. 2 ст. 93 Трудового кодекса Российской Федерации работодатель обязан устанавливать неполное рабочее время по просьбе беременной женщины, одного из родителей (опекуна, попечителя), имеющего ребенка в возрасте до четырнадцати лет (ребенка-инвалида в возрасте до восемнадцати лет), а также лица, осуществляющего уход за больным членом семьи в соответствии с медицинским заключением, выданным в порядке, установленном федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации. При этом неполное рабочее время устанавливается на удобный для работника срок, но не более чем на период наличия обстоятельств, явившихся основанием для обязательного установления неполного рабочего времени, а режим рабочего времени и времени отдыха, включая продолжительность ежедневной работы (смены), время начала и окончания работы, время перерывов в работе, устанавливается в соответствии с пожеланиями работника с учетом условий производства (работы) у данного работодателя.

Помощник прокурора

Пролетарского  района                                                                              Л.А. Федяева