О нововведениях, внесенных в Трудовой кодекс Российской Федерации, в области оплаты труда работников

Федеральным законом от 19.12.2022 N 522-ФЗ «О внесении изменений в статью 1 Федерального закона «О минимальном размере оплаты труда» и о приостановлении действия её отдельных положений» с 1 января 2023 года установлен новый минимальный размер оплаты труда (далее - МРОТ), который теперь составляет 16 242 рубля в месяц. Новый МРОТ влияет на выплаты, которые сотрудники получают от работодателей и из Фонда пенсионного и социального страхования Российской Федерации. Прожиточный минимум на душу населения вырос до 14 375 рублей, для трудоспособного населения — 15 669 рублей, для пенсионеров — 12 363 рубля, для детей – 13 944 рубля.

Что необходимо в связи с этим предпринять работодателям? С целью недопущения нарушений действующего федерального законодательства работодатели должны увеличить размер заработной платы тем сотрудникам, у кого она оказалась меньше нового минимального размера оплаты труда. С такими работниками необходимо заключить дополнительные соглашения, указав при этом новый размер заработной платы, с учётом нынешнего МРОТ. Помимо этого, нужно внести изменения в локальный акт, закрепляющий правила, по которым работодатель выплачивает работникам заработную плату. Например, в Правила трудового распорядка или в Положение об оплате труда.